Das H1B Visum - Einzelheiten zum US-H1B-Visum für hochqualifizierte Arbeitnehmer

Das H1B Visum ist ein wichtiger Bestandteil des US-amerikanischen Einwanderungssystems und ermöglicht es ausländischen Fachkräften, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Das Visum ist insbesondere für hochqualifizierte Arbeitnehmer geeignet, die über besondere Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen, die auf dem US-Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.

In diesem Blogartikel werden wir uns eingehender mit dem H1B Visum befassen und seine wichtigsten Merkmale, Anforderungen, den Antragsprozess sowie die Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprechen.

Es ist wichtig zu beachten, dass das H 1B Visum nicht für alle Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in Frage kommt. Vielleicht wäre in Ihrem Fall ein E-1 Visum, E-2 Visum, O-Visum oder ein EB-1A Visum die bessere Wahl.

Eine individuelle Beratung ist oft die beste Lösung, um herauszufinden, mit welchem Visum Sie am erfolgreichsten sein können.

Was ist das H1B Visum (H 1B Arbeitsvisum)?

Das H1B Visum ist ein Nicht-Einwanderungsvisum, das ausländischen Fachkräften ermöglicht, vorübergehend in den USA zu arbeiten.

Es ist speziell für Arbeitnehmer in spezialisierten Berufen gedacht, die eine höhere Bildung oder besondere Fähigkeiten haben, die für die US-Wirtschaft von Bedeutung sind.

Das H1B Visum wird von US-Arbeitgebern beantragt, die eine ausländische Arbeitskraft einstellen möchten, und erlaubt dem Arbeitnehmer, bis zu sechs Jahre in den USA zu arbeiten.

Welche Vorteile bietet das H 1B Visum im Vergleich mit anderen Visa?

Das H 1B Visum bietet viele Vorteile für Arbeitnehmer, die in den USA arbeiten möchten, darunter die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem neuen Umfeld zu sammeln und möglicherweise eine dauerhafte Einwanderung in die USA zu ermöglichen. Für Arbeitgeber bietet es die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen und zu halten, die in vielen Branchen aufgrund von Fachkräftemangel schwer zu finden sind.

Welche Nachteile hat das H 1B Visum im Vergleich mit anderen Visa?

Allerdings gibt es auch Nachteile und Herausforderungen bei der Beantragung und Verwendung des H 1B Visums, darunter hohe Anforderungen an die Qualifikationen und das Gehalt des Arbeitnehmers sowie eine strenge Überwachung durch die US-Regierung.

Es ist wichtig, sorgfältig zu prüfen, ob das H 1B Visum die richtige Option für Sie ist und ob Sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen, bevor Sie sich bewerben.

Was ist das H 1B Quotensystem?

Das H 1B Quotensystem ist ein System, das die Anzahl der verfügbaren H 1B Visa jedes Jahr begrenzt. Das US-amerikanische Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsamt (USCIS) gibt jährlich eine begrenzte Anzahl von H 1B Visa heraus, und die Anzahl der verfügbaren Visa ist oft viel niedriger als die Anzahl der Antragsteller.

Das H1B-Quotensystem besteht aus zwei Kategorien von H 1B Visa:

1. Die reguläre H 1B Quote: Dies ist die Quote für reguläre H 1B Visa und umfasst 65.000 Visa pro Jahr. Dies gilt für Arbeitnehmer, die sich für ein H 1B Visum bewerben, unabhängig davon, ob sie in den USA arbeiten oder im Ausland leben.

2. Die erweiterte H 1B Quote: Zusätzlich zu den 65.000 regulären H 1B Visa gibt es eine erweiterte Quote von 20.000 Visa für Absolventen von US-Hochschulen mit einem Master-Abschluss oder höher.

H-1B Nachfrage und Lotterie

Wenn mehr Anträge als verfügbare Visa eingehen, wird ein zufälliges Auswahlverfahren (Lotterie) durchgeführt, um die Gewinner der verfügbaren Visa zu bestimmen. In diesem Verfahren werden zuerst die Anträge für die erweiterte H1B-Quote ausgelost, und diejenigen, die nicht ausgewählt werden, werden dann in die reguläre H1B-Quote aufgenommen.

Das H1B-Quotensystem ist ein wichtiger Faktor bei der Beantragung eines H1B-Visums und kann den Prozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erschweren. Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Anträge so früh wie möglich einreichen, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Visumsbeantragung zu erhöhen.

Anforderungen an H 1B-Bewerber (Arbeitnehmer)

Als spezialisiertes Arbeitsvisum erfordert das H-1B-Visum, dass der Antragsteller eine spezifische Qualifikation und Erfahrung in einem bestimmten Bereich hat.

Hier sind einige der wichtigsten Anforderungen an H-1B-Bewerber:

Spezialisierte Kenntnisse: Der Antragsteller muss spezialisierte Kenntnisse oder eine bestimmte Berufsausbildung haben, die durch einen Bachelor-Abschluss oder höher belegt werden können.

Die spezialisierten Kenntnisse sollten direkt auf die Arbeit angewendet werden können, für die das Visum beantragt wird. Die Person muss ein anerkannter Spezialist in seinem Berufsbereich sein.

Wurde der Bachelor Abschluss nicht an einer US Bildungseinrichtung erworben, muss die Gleichwertigkeit durch einen akkreditierten US Evaluierungsservice (Work Experience bzw. Credential Evaluation) bestätigt werden .

Arbeitgeber-Sponsorship: Ein US-Arbeitgeber muss den Antragsteller sponsern und einen Arbeitsplatz bereitstellen, der die spezialisierten Kenntnisse erfordert.

Vollzeitbeschäftigung: Der Antragsteller muss in Vollzeit arbeiten, was in der Regel bedeutet, dass er mindestens 35 Stunden pro Woche arbeitet.

Bezahlung: Der Arbeitgeber muss dem Antragsteller eine Lohnrate zahlen, die mindestens dem Durchschnittslohn für den betreffenden Beruf entspricht.

Nicht strafrechtlich verurteilt: Der Antragsteller darf keine Verbrechen oder schwere Vergehen begangen haben, die in den USA strafbar sind.

Gesundheitliche Anforderungen: Der Antragsteller muss alle gesundheitlichen Anforderungen erfüllen, einschließlich der Überprüfung auf Infektionskrankheiten.

Englischkenntnisse: Der Antragsteller muss in der Lage sein, in englischer Sprache zu kommunizieren, um seine Arbeit erfolgreich auszuführen.

Die Anforderungen können je nach spezifischer Position, Branche und Arbeitgeber variieren. Antragsteller und Arbeitgeber müssen sich im Vorfeld ausreichend informieren und alle erforderlichen Dokumente und Nachweise sorgfältig zusammenstellen.

Welche Anforderungen gelten für den Arbeitgeber?

Diese Anforderungen gelten für Arbeitgeber, die ein H1B-Visum für einen ausländischen Arbeitnehmer beantragen möchten:

Arbeitsplatzangebot: Der Arbeitgeber muss dem ausländischen Arbeitnehmer eine Stelle anbieten, die in den USA existiert und für die der Arbeitnehmer qualifiziert ist.

Erfüllung der LCA-Anforderungen: Der Arbeitgeber muss eine Labor Condition Application (LCA) bei der US-amerikanischen Arbeitsbehörde (Department of Labor) einreichen und sicherstellen, dass er die Anforderungen der LCA erfüllt. Die LCA soll sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer nicht zu einem niedrigeren Lohn arbeitet als der Durchschnitt für diese Position in der Region.

Angemessene Vergütung: Der Arbeitgeber muss dem ausländischen Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung zahlen, die mindestens dem Durchschnitt für diese Position in der Region entspricht.

Anforderungen an das Arbeitsumfeld: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass das Arbeitsumfeld sicher, gesund und frei von Diskriminierung ist.

Steuern und Gebühren: Der Arbeitgeber muss alle erforderlichen Steuern und Gebühren bezahlen, die mit dem H1B-Visum verbunden sind.

Unterlagen und Dokumentation: Der Arbeitgeber muss alle erforderlichen Unterlagen und Dokumentationen bereitstellen, um den Antrag auf ein H1B-Visum zu unterstützen, einschließlich Bildungsnachweise des Arbeitnehmers und Nachweise für die Stelle.

Weitere Anforderungen können je nach Einzelfall variieren. Der Arbeitgeber sollte sich daher immer an eine erfahrene Beratungsstelle wenden, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind und der Prozess reibungslos durchlaufen werden kann.

Wann muss das H1B Visum beantragt werden?

Die H1B-Antragsfrist beginnt normalerweise am 1. April jeden Jahres für einen Arbeitsbeginn ab dem 1. Oktober.

Arbeitgeber können ihre H1B-Anträge frühestens sechs Monate vor dem Beginn des Beschäftigungszeitraums einreichen.

Die Beantragung des H1B-Visums ist generell ein zeitkritischer Prozess, da das US-amerikanische Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsamt (USCIS) nur eine begrenzte Anzahl von H1B-Visa pro Jahr ausstellt und die Nachfrage in der Regel das Angebot übersteigt.

Wir empfehlen daher Anträge so früh wie möglich einreichen, um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig bearbeitet werden können und um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Visumsbeantragung zu erhöhen.

Wie lange gilt das H 1B Visum?

Ein H 1B Visum gilt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren und kann einmal um weitere drei Jahre verlängert werden, was insgesamt eine maximale Gültigkeitsdauer von sechs Jahren ergibt.

Die maximale Dauer für ein H 1B Visum kann jedoch für bestimmte Situationen verlängert werden. Zum Beispiel:

1. Wenn der H 1B Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr außerhalb der USA verbringt, können diese Tage der Gültigkeitsdauer des Visums hinzugefügt werden.

2. Wenn der H 1B Arbeitnehmer eine Greencard beantragt hat, kann die Gültigkeitsdauer des H 1B Visums um ein Jahr oder mehr verlängert werden, bis der Greencard-Antrag bearbeitet wurde.

Es ist wichtig zu beachten, dass das H 1B Visum an eine bestimmte Arbeitsstelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie einen neuen H 1B Visumantrag stellen.

Es gibt jedoch auch Möglichkeiten für H 1B Arbeitnehmer, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne einen neuen Antrag zu stellen, z. B. durch Beantragung einer H 1B Übertragung oder einer H1B-Änderung.

Wann und wie erfahre ich, ob mein H 1B Visum genehmigt wurde?

Die Entscheidung über die Genehmigung des H1B Visums wird von der US-amerikanischen Einwanderungsbehörde USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) getroffen.

In der Regel dauert es mehrere Monate, bis eine Entscheidung über den Antrag getroffen wird.

Hier sind die Schritte, die nach der Einreichung des Antrags und der Prüfung der Unterlagen folgen:

1. Benachrichtigung des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber des Antragstellers wird per Post darüber informiert, ob der Antrag genehmigt oder abgelehnt wurde. Der Arbeitgeber muss dann den Antragsteller über die Entscheidung informieren.

2. Erhalt des I-797-Benachrichtigungsbriefs: Wenn der Antrag genehmigt wird, erhält der Arbeitgeber des Antragstellers den I-797-Benachrichtigungsbrief von der USCIS. Dieser Brief bestätigt die Genehmigung des Visums und enthält Informationen über die Gültigkeitsdauer des Visums und die Bedingungen, unter denen der Antragsteller arbeiten darf.

3. Visa-Interview: Wenn der Antrag genehmigt wurde, muss der Antragsteller ein Visa-Interview bei der US-Botschaft oder dem Konsulat in seinem Heimatland vereinbaren. Dort muss er die Dokumente vorlegen und die Visagebühr bezahlen, um das Visum zu erhalten.

Welche Unterlagen sind für den H1B Visum Antrag notwendig?

Der potentielle US Arbeitgeber ist der offizielle Antragsteller für das H1B Visum und muss zunächst die Labor Condition Application beim U.S. Department of Labor veranlassen. Darin wird unter anderem bestätigt, dass das Unternehmen dem zukünftigen Arbeitnehmer ein angemessenes Gehalt zahlen wird und dass die Einstellung des ausländischen Arbeitnehmers die Arbeitsbedingungen der amerikanischen Mitarbeiter nicht negativ beeinträchtigt (z. B. durch Entlassungen).

In einem letzten Schritt beantragt dann der zukünftige Arbeitnehmer im Rahmen eines persönlichen Interviewtermins im Konsulat sein Visum. Dazu muss er folgende Unterlagen mitbringen:

• ausgedruckte Terminbestätigung

• Kopie des I 797 Bewilligungsschreibens (Approval Notice)

• Bestätigungsschreiben der US Firma, dass die Stelle noch frei ist

• ausgedruckte Bestätigungsseite des erfolgreich versandten DS 160 Formulars

• Nachweis über die entrichtete H1B Visumantragsgebühr

• Reisepass, der für die gesamte Dauer des Aufenthalts gültig sein muss

• Passfoto (farbig)

 

Wie lange dauert die Bearbeitung des H1B Visum Antrags?

Die Bearbeitungszeit für einen H1B-Visumantrag variiert je nach Arbeitsbelastung der US-Einwanderungsbehörden (USCIS) und anderen Faktoren wie der Komplexität des Antrags und der Verfügbarkeit von zusätzlichen Informationen oder Unterlagen.

In der Regel dauert die Bearbeitung des H1B-Visumantrags jedoch mindestens mehrere Wochen und kann bis zu mehreren Monaten dauern.

Es gibt auch verschiedene Beschleunigungsmöglichkeiten, die die Bearbeitungszeit verkürzen können, aber diese sind mit zusätzlichen Kosten verbunden. Einige Arbeitgeber können beispielsweise einen Premium-Verarbeitungsservice beantragen, der eine schnellere Bearbeitung innerhalb von 15 Kalendertagen ermöglicht, indem eine zusätzliche Gebühr von derzeit 2.500 USD (Stand: März 2023) berechnet wird.

Es ist empfehlenswert, sich frühzeitig um den Visumantrag zu kümmern, um mögliche Verzögerungen zu vermeiden.

Kann ich mit einem H-1B Visum einen Greencard-Antrag stellen?

Ja, es ist möglich, einen Antrag auf Greencard zu stellen, während Sie in den USA mit einem H-1B-Visum arbeiten. Ein H-1B-Visum ist jedoch kein direkter Weg zur Greencard, und Sie müssen einen separaten Antrag auf Greencard stellen und die Anforderungen erfüllen, die für die von Ihnen gewählte Kategorie gelten.

Die Greencard-Verfahren werden vom US-amerikanischen Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsamt (USCIS) durchgeführt. Es gibt verschiedene Kategorien von Greencards, einschließlich der Beschäftigungsbasierten Greencards, die für Fachkräfte und Arbeitnehmer mit außergewöhnlichen Fähigkeiten bestimmt sind.

Wenn Sie einen Job in den USA haben und in dieser Kategorie qualifiziert sind, können Sie einen Antrag auf eine Beschäftigungsbasierte Greencard stellen.

Das H-1B-Visum kann als Sprungbrett für den Erwerb einer Greencard dienen, da Sie möglicherweise in der Lage sind, während Ihrer Zeit in den USA berufliche Erfahrungen und Qualifikationen zu sammeln, die Sie für eine Greencard-Qualifikation benötigen.

Wie viel kostet das H1B Visum?

Die Kosten für das H1B-Visum können je nach verschiedenen Faktoren wie dem Arbeitgeber, der Größe des Unternehmens und dem Antragsverfahren variieren. Hier sind einige der Gebühren, die mit dem H1B-Visumantrag verbunden sind:

Die Basisgebühr für die Einreichung eines H1B-Visumantrags beträgt derzeit 555 US-Dollar (Stand: März 2023).

Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern müssen auch eine zusätzliche Gebühr von 750 USD zahlen, während Arbeitgeber mit mehr als 25 Mitarbeitern eine Gebühr von 1.500 USD zahlen müssen.

Arbeitgeber können auch eine Premium-Verarbeitungsgebühr von derzeit 2.500 USD zahlen, um eine schnellere Bearbeitung ihres Antrags innerhalb von 15 Kalendertagen zu erhalten.

Wenn der H1B-Arbeitnehmer eine Familienmitgliedschaft (Ehepartner oder Kinder unter 21 Jahren) beantragt, müssen zusätzliche Gebühren für jeden Familienangehörigen gezahlt werden.

Es können auch Kosten für die medizinische Untersuchung, das FBI-Hintergrundprüfungsverfahren und andere damit verbundene Ausgaben anfallen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Gebühren von den US-Einwanderungsbehörden festgelegt werden und sich von Zeit zu Zeit ändern können. Normalerweise ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Kosten für den H1B-Visumantrag und andere damit verbundene Gebühren zu tragen.

Welche Alternativen gibt es zum H 1B Visum?

Es gibt mehrere Alternativen zum H1B-Visum, abhängig von den Umständen des Einzelfalls und den Anforderungen. Hier sind einige der möglichen Optionen:

E-Visum: Das E-Visum ist ein nichtimmigrantisches Visum, das für Handelsinvestoren oder Unternehmer aus bestimmten Ländern erhältlich ist. Es ermöglicht, in den USA tätig zu sein, wenn Sie in bestimmten Geschäftsbereichen tätig sind, wie z.B. im internationalen Handel.

L-Visum: Das L-Visum ermöglicht es Unternehmen, ihre ausländischen Mitarbeiter von einer ausländischen Niederlassung in die USA zu übertragen, um dort tätig zu sein. Der Arbeitnehmer muss in den letzten 3 Jahren mindestens 1 Jahr bei der ausländischen Niederlassung des Unternehmens gearbeitet haben.

O-Visum: Das O-Visum ist ein nichtimmigrantisches Visum für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft oder Sport. Es ermöglicht diesen Personen, vorübergehend in den USA zu arbeiten.

H-2B-Visum: Das H-2B-Visum ermöglicht es Arbeitgebern, ausländische Arbeitnehmer vorübergehend in den USA zu beschäftigen, um saisonale oder zeitlich begrenzte Nicht-Landwirtschaftsaktivitäten auszuführen.

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder dieser Visatypen unterschiedliche Anforderungen hat und dass nicht alle Arbeitnehmer oder Arbeitgeber für jedes Visum in Frage kommen. Eine individuelle Beratung ist daher oft die beste Lösung oder unvermeidbar, um herauszufinden, mit welchem Visum Sie am erfolgreichsten sein können.

Unsere Kanzlei hat auf diesem Gebite langjährige Erfahrung. Die überwältigende Mehrzahl unserer Mandanten hat bereits nach dem ersten Antrag das gewünschte Visum in den Händen.

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