Komplexe Situation auf dem US-Arbeitsmarkt
Das Mismatch auf dem Arbeitsmarkt stellt das übliche Verhältnis zwischen Arbeitslosigkeit und offenen Stellen auf den Kopf. Verantwortlich dafür sind unter anderem Bundesprogramme für Arbeitslosenunterstützung sowie eine Umorientierung der potentiellen Arbeitnehmer.
Millionen von Amerikanern geben, an keinen passenden Job zu bekommen und Arbeitgeber, dass sie keine Arbeitnehmer finden. Mehr als neun Millionen Arbeitslose finden einen Arbeitsmarkt mit über neun Millionen offenen Stellen vor.
Hinter dieser Entwicklung stehen mehrere Faktoren. Viele Arbeitnehmer sind während der Pandemie umgezogen, haben ihre Präferenzen geändert, die Wirtschaft selbst hat sich verlagert und verlängerte Arbeitslosenunterstützung und Entlastungsschecks geben potentiellen Arbeitnehmern Zeit, bei der Suche nach einem Job wählerisch zu sein.
Ökonomen nennen das Phänomen, welches die Erholung des Arbeitsmarktes verlangsamt, "Mismatch", eine Diskrepanz zwischen den offenen Stellen und den Menschen, die nach Arbeit suchen.
Mismatch führt zu ungewöhnlicher Konstellation
Das Mismatch auf dem Arbeitsmarkt stellt das übliche Verhältnis zwischen Arbeitslosigkeit und offenen Stellen auf den Kopf. Für gewöhnlich bedeuten wenige offene Stellen eine steigende Arbeitslosigkeit, Arbeitgeber haben eine Fülle von Arbeitskräften zur Auswahl. Sinkende Arbeitslosigkeit geht mit einer großen Anzahl von offenen Stellen einher. Ungewöhnlich ist, die hohe Arbeitslosigkeit bei vielen offenen Stellen zur selben Zeit.
Corona selbst hat ein Missverhältnis zwischen den Qualifikationen geschaffen. Arbeitgeber reduzieren die Qualifikationsanforderungen für viele gering qualifizierte Jobs, um Arbeitskräfte zu finden. Gleichzeitig erhöhen die Unternehmen die Anforderungen an hochqualifizierte Stellen. Die pandemiebedingte Beschleunigung der Automatisierung und Digitalisierung ist ein Faktor, der den Anstieg der Qualifikationsanforderungen in Stellenausschreibungen für hochqualifizierte Arbeitskräfte vorantreibt.
Geographische Auffälligkeiten
Eine andere Form der Diskrepanz ist geografisch. Offene Stellen und verfügbare Arbeitskräfte befinden sich an unterschiedlichen Orten. Menschen sind weggezogen und an unerwarteten Orten boomten die Geschäfte.
Eine Analyse der Adressänderungsdaten des US Postal Service durch das Wall Street Journal zeigt, dass Menschen aus großen Metropolen und dichten städtischen Zentren in Vororte, kleinere Metropolen, Kleinstädte und ländliche Gebiete gezogen sind. Der Zuzug in Großstädte verlangsamte sich. Ein Zusammenhang zwischen Umzügen und mobiler Arbeit scheint logisch.
Die Verschiebungen schaffen eine Nachfrage nach lokalen Dienstleistungen in kleinen Städten und Vororten, die nicht immer über ausreichend Arbeitskräfte verfügen, um diese Nachfrage zu befriedigen. Es lässt auch die Arbeiter und Dienstleister in den Großstädten mit weniger Möglichkeiten zurück.
Eine weitere Facette dieser geografischen Neuordnung ist regional. Die Zahlen der offenen Stellen sind im Süden und Mittleren Westen hoch, die Arbeitslosenquoten niedrig. Im Westen und Osten ist die Situation gegenteilig. Der Arbeitskräftemangel ist spezifisch für bestimmte Teile des Landes. Einige Ökonomen meinen, hohe Steuern haben die Menschen aus Staaten wie New York und Kalifornien in Staaten mit niedrigen Steuern wie Texas und Florida getrieben.
Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt ist erklärbar
Andere politische Maßnahmen, insbesondere die Bundesprogramme für Arbeitslosenunterstützung und Covid-19-Hilfszahlungen, treiben das Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt voran. Großzügige Leistungen können die Suche nach Arbeitskräften verlangsamen. Die Staaten, in denen zusätzliche Leistungen im Juni und Juli enden, weisen eine geringere Arbeitslosenquote auf, als die in denen sie weiterhin Bestand haben.
Die Zahlen des Arbeitsmarktberichts zeigen, die Steigerung der Zahl der Neueinstellungen im Juni, aber Arbeitgeber haben weiterhin Schwierigkeiten, die Vielzahl der offenen Stellen zu besetzen. Für Unternehmen, die ihr Personal aufstocken wollen, ist dies eine große und teure Herausforderung. Arbeitnehmern bietet sich die Chance bessere Jobs zu finden, die ihnen gefallen.
Regeneration des Marktes erwartet
Aufgrund der Fülle an offenen Stellen sind Arbeitsmarkttrends, die normalerweise in einem reifen Markt bei niedriger Arbeitslosigkeit auftreten, wie steigende Löhne oder Unternehmen, die sich über Arbeitskräftemangel beschweren, zu Beginn dieser Wachstumsphase zu beobachten.
Die US-Notenbank erwartet, dass die Arbeitslosenquote fortan schneller sinken wird. Für das vierte Quartal erwartet sie, dass sie 4,5 Prozent erreichen wird, mehr als ein Prozentpunkt weniger als im Juni. Dieses Ziel wird nur schwer zu erreichen sein, wenn sich die Zahl der neu geschaffenen Arbeitsplätze nicht beschleunigt. Sollte die Arbeitslosenquote nicht weiter sinken, wird die Notenbank ein Rätsel zu lösen haben: Die Niedrigzinspolitik länger beibehalten, um das Wirtschaftswachstum und aggressivere Neueinstellungen durch Unternehmen anzukurbeln oder die Zinsen anheben, um dem Inflationsdruck der Wirtschaft zuvorzukommen.
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